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AVIS A MANIFESTATION D’INTERET POUR LA SELECTION D'UN CABINET DE CONSULTANTS CHARGE DE LA CONCEPTION DE COURS, ET DE MODULES DE FORMATION EN EDUCATION FINANCIERE AINSI QUE DE L'ANIMATION DE SESSIONS DE FORMATION DES FORMATEURS DANS L'UEMOA AVIS A MANIFESTATION D'INTERET POUR LA SELECTION D’UN CABINET CHARGE DE LA DEFINITION ET DE LA MISE EN ŒUVRE DE LA STRATEGIE DE COMMUNICATION EN EDUCATION FINANCIERE DANS L'UNION ECONOMIQUE ET MONETAIRE OUEST AFRICAINE (UEMOA) Appel à candidatures pour la 43e promotion du cycle diplômant du Centre Ouest-Africain de Formation et d’Etudes Bancaires (COFEB) La hausse des inégalités affecte plus des deux tiers de la planète La Fédération des Sociétés d’Assurance de Droit National Africain (FANAF) tient sa 44ème Assemblée Générale Annuelle du 17 au 20 Février à Libreville au Gabon, sous le thème général : « La Donnée et l’Innovation au Cœur de l’Assurance Africaine » Dans le cadre de la mise en œuvre du Projet d’interopérabilité des services financiers numériques dans l’UEMOA, la Banque Centrale organise du 14 au 18 janvier 2019, au Siège de la BCEAO à Dakar, un atelier de lancement consacré au démarrage des trav UMOA : Le Comité de Politique Monétaire de la Banque Centrale des Etats de l’Afrique de l’Ouest (BCEAO)  tiendra, le mercredi 5 décembre 2018, sa quatrième réunion ordinaire au titre de l’année 2018 dans les locaux du Siège de la BCEAO à Dakar  Prix Abdoulaye FADIGA:Un prix d’encouragement a été remis à Mes. Aboudou Ouattara, Kouamé Désiré Kanga et Ruben Barnabas Djogbenou, co-auteurs de l'article «Hétérogénéité des économies de la CEDEAO : Quel défi pour une politique monétaire commune ? » Vigninou GAMMADIGBE, lauréat du Prix Abdoulaye FADIGA pour la Promotion de la recherche économique 2018 auteur de l’article : « Survie des banques de l'UEMOA : les nouvelles exigences de fonds propres sont-elles pertinentes ?  » L'Agence UMOA-Titres porte à votre connaissance que, pour des contraintes de calendrier, la Conférence du Marché Régional des Titres Publics (CMRTP), prévue du 11 au 13 décembre 2018, est reportée à une date ultérieure.

L’OIT appelle à améliorer la qualité du travail dans un monde en transformation

Mercredi 8 Mai 2019

Il existe des différences marquées entre les pays en matière de temps de travail, a affirmé lundi l’Organisation internationale du travail (OIT) dans un rapport conjoint avec la Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail (Eurofound), portant sur quelque 1,2 milliards de travailleurs à travers la planète.


« Un travailleur sur six dans les pays de l’Union européenne (UE) effectuent plus de 48 heures par semaine, contre environ un sur deux au Chili, en République de Corée et en Turquie. Dans les pays visés par l’enquête, au moins 10% des travailleurs travaillent pendant leur temps libre », indique l’étude, intitulée Les conditions de travail dans une perspective mondiale

« Dans les dernières années, ce que l’on a observé dans tous les pays du monde, c’est que la productivité a augmenté beaucoup plus que les salaires », a signalé la directrice du Département des conditions de travail et de l’égalité de l'OIT, Manuela Tomei, lors d’un entretien avec ONU Info
Selon l’OIT et Eurofound, les personnes les moins instruites ont les conditions de travail générales les plus mauvaises et le moins accès aux possibilités de formation. 

« Quel que soit le pays, les personnes les moins instruites sont celles qui ont le moins accès aux possibilités d’accroître et de développer leurs compétences. La proportion de travailleurs disant apprendre de nouvelles choses au travail varie entre 72% et 84% aux Etats-Unis, dans l’UE et en Uruguay, ces proportions étant plus faibles en Chine (55%), en République de Corée (30%) et en Turquie (57%) », précise le rapport. 

L’étude présente une « cartographie complexe » des conditions d’emploi couvrant 41 pays, dont les 28 pays de l’UE, la Chine, la République de Corée, les Etats-Unis, la Turquie, les pays hispanophones d’Amérique centrale, l’Argentine, le Chili et l’Uruguay. Elle examine les sept dimensions de la qualité de l’emploi, à savoir l’environnement physique, l’intensité du travail, la qualité des horaires de travail, l’environnement social, l’amélioration des compétences et le développement, les perspectives, et les revenus. 

L’étude montre des différences importantes en matière de niveaux d’intensité et de pénibilité émotionnelle du travail. 

Ainsi, un tiers des travailleurs de l’UE et la moitié aux Etats-Unis, en Turquie, à El Salvador et en Uruguay se plaignent d’un travail intensif, avec des délais serrés et un rythme élevé. 

Jusqu’à 12% des travailleurs disent être victimes d’agressions verbales, de comportement humiliants, d’intimidation, d’attention sexuelle importune ou de harcèlement sexuel et entre 25% et 40% des travailleurs ont des emplois exigeants sur le plan émotionnel.

Réduire les exigences imposées aux travailleurs
Le rapport souligne que la qualité de l’emploi peut être améliorée en réduisant les exigences excessives imposées aux travailleurs et en limitant leur exposition aux risques. 

Selon ses données, plus de la moitié des travailleurs disent être exposés à des mouvements répétitifs de la main et du bras. Environ un quart déclarent être fréquemment exposés à des températures élevées au travail, et presque autant disent être fréquemment exposés à des températures basses. 

« La qualité de l’emploi peut être améliorée en réduisant les exigences excessives imposées aux travailleurs et en limitant leur exposition aux risques, mais aussi en leur donnant davantage accès à des ressources qui permettent d’atteindre les objectifs de travail ou d’atténuer les effets de ces exigences trop élevées », a déclaré Juan Menendez-Valdes, directeur exécutif d’Eurofound. 

L’étude insiste aussi sur l’importance d’un environnement social positif au travail – notamment d’un soutien de la part de la direction et des collègues – ainsi que du dialogue social pour améliorer la qualité de l’emploi. 

« Les travailleurs et les employeurs ainsi que leurs organisations ont tous un rôle à jouer dans l’amélioration de la qualité de l’emploi », soutient le directeur exécutif d’Eurofound.

La qualité du travail, l’affaires des travailleurs et des entreprises
« La qualité du travail c’est un souci non seulement pour les travailleurs mais aussi pour les entreprises, parce que la qualité du travail a des répercussions sur la santé et le bien-être du travailleur, et donc sur leur productivité et la possibilité des entreprises d’innover et grandir », a affirmé la directrice du Département des conditions de travail et de l’égalité de l'OIT, Manuela Tomei. 

L’OIT et Eurofound appellent les pays du monde entier à réaliser des enquêtes sur les conditions de travail comportant des données comparables sur la qualité de l’emploi, précisant que cela est fondamental pour mettre en évidence les sujets de préoccupation et fournir des éléments factuels pour guider les stratégies à adopter. 
Un.org
 











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